“聯想的整合遠遠沒有完成，尤其是文化上的進一步適應與調整。”昨日，聯想董事局主席楊元慶在上海公開表示，目前聯想的整合動作已進入第三階段。“我們需要在跨國團隊中建立更多信任，讓其他文化理解這家源自中國的企業，當然，我們也會吸引本地具有國際視野、能力的人才。”他說。

　　商報解讀

　　文化是個虛詞，但是對于一個企業來說沒有點文化恐怕走不遠。實際上聯想為了實現文化上的整合，不得不放慢腳步，犧牲盈利率，不得不重組裁員，壓縮成本。這一切都是為了能夠在企業文化上的整合。只有在文化層面甚至在精神層面企業擁有一種特別的東西，才能走得更遠。楊元慶的做法實際上是在為中國公司國際化“趟道”。商報記者 羅添/文