3月10日消息，據(jù)外電報(bào)道，英特爾董事長(zhǎng)克雷格-貝瑞特日前表示，當(dāng)前企業(yè)在招募新員工時(shí)存在年齡歧視問題，尤其是IT行業(yè)。因此，IT從業(yè)人員應(yīng)該通過(guò)再培訓(xùn)等手段與這種偏見抗?fàn)帯?

據(jù)英國(guó)媒體報(bào)道，貝瑞特日前在一次有關(guān)老年問題的慈善會(huì)議上稱，IT行業(yè)和政府應(yīng)該幫助年齡稍大一點(diǎn)的雇員，讓他們跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，而不是將他們拒之門外。

貝瑞特稱：“這種年齡偏見的確存在，不僅僅存在于IT行業(yè)，而是幾乎所有行業(yè)都存在該問題。事實(shí)上，企業(yè)也應(yīng)該意識(shí)到，這些年長(zhǎng)的雇員擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和技能�！�

因此，企業(yè)應(yīng)該對(duì)這些雇員進(jìn)行再培訓(xùn)，避免他們提早被淘汰。對(duì)于50歲以上的雇員，政府應(yīng)該補(bǔ)助他們進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)。

另外，英特爾還與英國(guó)慈善機(jī)構(gòu)“老年問題（AC）”發(fā)起了相關(guān)活動(dòng)，旨在幫助老年人積極參與社會(huì)活動(dòng)，通過(guò)提高技能等手段進(jìn)行再就業(yè)。（友亞）

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