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新華學子“前程無憂”六大要領之(五)
2008-03-27 14:33:42  作者:zhengycn摘抄  來源:

    據某著名人才資源機構調查顯示:超過七成的求職者,在找工作時不明白企業的用人要求。隨著就業形勢的嚴峻,企業越來越看重員工的職商。職商,就是要求員工具備良好的職業素養和職業精神,有在職場上立足、生存和發展的智慧,已經越來越受到用人單位和求職者的關注。

職商教育  決勝未來

    某知名IT企業人力資源總監朱先生表示,選擇人才,不僅看重他的專業技能,職商也是關注的重點,只有具備了較高的職商,才能迅速融入工作狀態,為企業帶來效益,而這樣的人才也是我們最需要的。然而,企業要工作經驗,畢業生剛出校門哪有什么經驗?無形間,用人單位與學校教育之間就產生了脫節。據安徽新華電腦專修學院負責人透露,2007年新華畢業生的一次性就業率就達到95%,受到用人單位的廣泛歡迎。來自上海得搜廣告有限公司的韓經理這樣評價新華學子,新華學子不僅技能精湛,職業素質也非常優秀,上崗即上手,現在我們公司80%的員工都是新華學子。


新華通過種類豐富、類型多樣的校園活動提高學子的職商,保障他們輕松就業,圖為軍訓場景

職商教育 畢業即就業

    來自用人單位的評價讓筆者對新華的職商教育產生了濃厚的興趣,為此筆者采訪了安徽新華電腦專修學院學生管理部負責人張老師。據她介紹,安徽新華電腦專修學院歷來注重學子職商的培養。在教學過程中,充分挖掘學生的潛力,促進學生不斷地挑戰自己,不斷地提高學生適應社會環境的能力;通過企業化員工訓練、職業素質拓展等方式,使學子獲得較高的職業競爭能力和創業能力,最終成為在職場上獨擋一面的IT專業人才,實現人生的價值。

“預熱”職場 走出精彩人生

    據悉,安徽新華電腦專修學院在學子入學之初就通過職業測評系統,為學子職業生涯規劃提出科學的建議,使學子有明確的學習目標。此外,新華還打破“畢業,再關注就業”的觀念。緊密結合當前的就業形勢,開展就業技巧、職業規劃的教育及就業信息咨詢、心理咨詢等服務;與企業深入開展合作,同時還邀請企業來校作專題講座,為企業“量身裁衣”培養人才,為學生就業提供穩定渠道。正是這種高品質的職商教育,使得新華學子具備了較高的職業素質,備受用人單位親睞。


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