合肥的整個11月幾乎都籠罩在霧雨之中，但惡劣的天氣卻抵擋不住用人單位尋求良材的腳步，安徽省科光智能科技有限公司、安徽省鑫茂公司、上海驚雷網絡有限公司、上海騰浪計算機網絡發(fā)展有限公司、上海創(chuàng)哲信息科技有限公司，杭州匯隆數碼公司、廣州三川田數碼公司等用人單位紛紛進入新華電腦專修學院，進行了多場招聘會，他們或近或遠，卻都不辭辛苦的到新華招人，究竟緣于哪般呢？

上海驚雷：新華的學子適應能力強

應屆畢業(yè)生的適應能力是用人單位最為看重的，適應能力包括用所學的書本知識適應工作實際的主動性，也包括能融洽地協(xié)調人際關系和生存環(huán)境。企業(yè)都非常希望應聘的畢業(yè)生能初步了解所應聘職位的最新熱點和發(fā)展動態(tài)，而不是僅限于書本。上海驚雷網絡有限公司的徐經理已經是多次率隊來新華招聘了，他對新華學子的評價是：在上海這樣一個快速發(fā)展的大都市里，只有盡快適應環(huán)境才能成為其中的弄潮兒，新華的學生都具有很強的適應能力，他們在新的工作崗位上能夠迅速上手，這對企業(yè)來說，是非常有益的事情。

杭州匯隆：新華學子都非常踏實自信

    企業(yè)在招聘人才時，很多時候看重的并不是學子的專業(yè)技能，而是看這個人能不能為我所用，一個能腳踏實地、努力進取的員工，才是領導真正放心、敢用的員工。杭州匯隆數碼公司的倪惠國經理曾經在現場招聘會上說，在匯隆有很多新華畢業(yè)的學生，他們如今都身居要職，在工作中，他們勤奮踏實，專業(yè)技能熟練，同時又有創(chuàng)新精神，正是因為他們的踏實自信，才讓匯隆公司的領導格外關注新華電腦專修學院，才會多次來新華招聘。

廣州三川田：新華的學生團隊意識很強

在一個大集體里，干好一項工作，占主導地位的往往不是一個人的能力，關鍵是各成員間的團隊協(xié)作配合。團結大家就是要提升自己，省城某大型國企的人事經理曾直截了當地說，“我從不錄用不積極參加集體活動的畢業(yè)生。”因為只有積極參加集體活動的人才更具備團隊合作精神，集體榮譽感才會更強。廣州三川田數碼公司的劉潤生經理在進入新華招聘的第一天，就對學子們說：新華學子具有很強的組織性、紀律性和團隊精神，這與新華電腦專修學院平時的素質教育密不可分，是學院職商教育的成果，一個人的習慣養(yǎng)成需要很長的時間，而技術卻可以再培訓，新華電腦專修學院能把職商教育和技能教育完美的結合起來，為企業(yè)培養(yǎng)人才節(jié)省了時間和成本，新華畢業(yè)的學生，企業(yè)可以用得省心、用得放心。

用人單位對新華學子的充分肯定就是對新華電腦專修學院的肯定，而學子能夠在求職的道路上走得俏、走得穩(wěn)，正是學院把就業(yè)工作放在首位的初衷，學院的就業(yè)工作還將繼續(xù)扎實、穩(wěn)健的走下去，同時，各項教育教學工作也會有條不紊的開展下去，為企業(yè)培養(yǎng)出更多的好“馬”。

廣州三川田領導走進招聘會現場

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