自古以來(lái)就有 “古人不值錢，但古訓(xùn)值錢”一說(shuō)。所以富蘭克林這句“時(shí)間就是生命，時(shí)間就是金錢”經(jīng)過(guò)了年月世事變遷百轉(zhuǎn)千回，一直被人們傳吟至今，可見其真知性。
    如今的我們都在和時(shí)間賽跑，趕時(shí)間就如同在抓資源，機(jī)緣巧合下抓住了便成了一番事業(yè)。而就業(yè)的形式嚴(yán)峻，求職者的心情更是五味雜陳，每年一批批的大學(xué)生夾在畢業(yè)浪潮的風(fēng)口浪尖上。據(jù)相關(guān)專業(yè)人士分析，未來(lái)十年，我國(guó)每年缺口的IT人才至少是100萬(wàn)，IT人才就業(yè)需求量在40萬(wàn)以上。從根本上來(lái)講，并不存在IT專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)難的問(wèn)題。整體看來(lái)IT行業(yè)的畢業(yè)生初次就業(yè)率和起薪仍保持在一個(gè)較高的水平。
    傳統(tǒng)重理論知識(shí)輕應(yīng)用技能的強(qiáng)化培養(yǎng)模式，培養(yǎng)出的學(xué)生既無(wú)扎實(shí)的理論功底，又無(wú)嫻熟的應(yīng)用技能，便難以適應(yīng)IT行業(yè)的從業(yè)要求。
    諸如近來(lái)普受關(guān)注的“百度網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷經(jīng)理人培養(yǎng)項(xiàng)目”，這種企業(yè)定向委培模式，不僅解決了在教學(xué)中實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目缺乏、實(shí)訓(xùn)基地短缺的問(wèn)題，而且來(lái)自企業(yè)一線的高素質(zhì)師資充分地加入到學(xué)校教育中，可以更好的實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與企業(yè)需求的無(wú)縫對(duì)接。
    采訪中，全球知名公司，百度集團(tuán)就近期在安徽新華電腦專修學(xué)院開設(shè)了這樣一個(gè)定向委培班，作出了以下的闡述。公司負(fù)責(zé)人說(shuō)：在求職者感嘆工作難找，企業(yè)人才難招的情況下，企業(yè)必須要持主動(dòng)的態(tài)度，培養(yǎng)適應(yīng)IT企業(yè)發(fā)展的人才。像我們此次定點(diǎn)培養(yǎng)的項(xiàng)目，課程的針對(duì)性強(qiáng)、學(xué)習(xí)周期短、節(jié)省了學(xué)生的大量時(shí)間和學(xué)習(xí)成本，差不多180天就畢業(yè)了，學(xué)生就可以輕松就業(yè)，我們企業(yè)也解決了用人之急。
    在就業(yè)嚴(yán)峻的形勢(shì)下，企業(yè)介入教育中，為了實(shí)現(xiàn)學(xué)生準(zhǔn)職業(yè)人角色預(yù)演，為學(xué)生提供明確的就業(yè)崗位，省時(shí)省事，的確是一件大塊人心的事情。
在這霜降寒露來(lái)的初冬里，有這樣一把燃燒著溫暖氣息的火焰，讓你仿佛看到春天已經(jīng)不遠(yuǎn)。只要180天，也許不僅是獲得百度公司、上海火速、信橋等國(guó)內(nèi)數(shù)百家知名公司優(yōu)先錄用的機(jī)會(huì)，或者更能成就的是你從未想過(guò)的事業(yè)呢?
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