其次,與眾多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反,他有的放矢地介紹了自已的“缺點(diǎn)”。這里他玩了一點(diǎn)小花樣,因?yàn)檫@些所謂的“缺點(diǎn)”正好是用人單位比較看重的“特點(diǎn)”,結(jié)果他從眾多的競爭者中勝出。
如今的用人單位,早已將用人觀念從尋找“最優(yōu)秀的人”,轉(zhuǎn)變?yōu)閷ふ摇白钣刑攸c(diǎn)的人”。用反向思維寫就的求職簡歷,最容易顯現(xiàn)一個(gè)人的思惟能力、工作風(fēng)格和發(fā)展?jié)摿ΑG舐氄邆儾环粮鶕?jù)自已的實(shí)際情況一試,到時(shí),用人單位自然會(huì)對(duì)你格外留心。
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