熱門精品專業(yè)近日，就有很多企事業(yè)單位負(fù)責(zé)招聘的人士向記者抱怨說(shuō)：“現(xiàn)在很多求職的大學(xué)畢業(yè)生，都是隨大流、個(gè)性平庸，挑選一個(gè)理想人選不容易。”他們希望大學(xué)畢業(yè)生在應(yīng)聘工作的時(shí)候，能真正把自己的個(gè)性特點(diǎn)展現(xiàn)出來(lái)，不要總是“四平八穩(wěn)、老成持重”的模樣。
一些企事業(yè)單位人力資源部門人士提醒說(shuō)，大學(xué)畢業(yè)生求職應(yīng)當(dāng)注意四點(diǎn)：
一是到單位應(yīng)聘不要“成群結(jié)隊(duì)”。結(jié)伴求職、情侶求職使大學(xué)生在求職中的勝算大打折扣。同一學(xué)校、同一專業(yè)的同學(xué)扎堆，人為加劇競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，造成無(wú)謂“內(nèi)耗”。情侶結(jié)伴找工作，企業(yè)不喜歡，當(dāng)事人也易受牽制。此外，家長(zhǎng)陪同求職也不一定是好事，由于他們對(duì)就業(yè)形勢(shì)不了解，往往出的主意或提的建議不是很符合市場(chǎng)需要，反而影響孩子就業(yè)。
二是面試交談不要“盛氣凌人”。有的大學(xué)生想當(dāng)然地認(rèn)為，只有“擺酷”才能凸顯個(gè)性，于是談吐張揚(yáng)甚至盛氣凌人，殊不知這樣反而暴露了自己的幼稚及修養(yǎng)的欠缺。
西南交通大學(xué)宣傳部副部長(zhǎng)王永杰說(shuō)，真正“個(gè)性化”的面試態(tài)度，是用落落大方的舉止、衣著、談吐，實(shí)實(shí)在在地體現(xiàn)自己的內(nèi)在“個(gè)性”。凸顯“個(gè)性”，大學(xué)生可以從著裝吻合自身氣質(zhì)、舉止切忌緊張與慌張、自我介紹重點(diǎn)突出、肢體語(yǔ)言表現(xiàn)自身風(fēng)貌方面把握。
三是看招聘信息不要“望文生義”。解讀招聘廣告是求職的重要環(huán)節(jié)。如今，“個(gè)性化”招聘廣告也層出不窮，有的頭銜很新，還有的是崗位描述十分獨(dú)特。而很多大學(xué)生對(duì)職位一知半解，甚至還在“云里霧里”就急忙忙上前應(yīng)聘，結(jié)果只能是失敗。
四是簡(jiǎn)歷不要“千人一面”。王永杰說(shuō)，有的大學(xué)生“一份簡(jiǎn)歷走天下”，不論職位不看行業(yè)，統(tǒng)統(tǒng)是網(wǎng)上下載的標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷格式外加一張標(biāo)準(zhǔn)照。他提醒大學(xué)畢業(yè)生說(shuō)，一份個(gè)性化簡(jiǎn)歷首先要量體裁衣，針對(duì)不同企業(yè)、職位撰寫簡(jiǎn)歷，對(duì)癥下藥。每一份簡(jiǎn)歷只適用于一個(gè)單位或者一個(gè)職位，根據(jù)職位的要求取舍素材，確定重點(diǎn)。
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