這幾年，大學(xué)畢業(yè)生找工作的難度越來(lái)越大，不僅時(shí)間大大提前，對(duì)學(xué)生的各項(xiàng)硬件、軟件的要求也越來(lái)越高。畢業(yè)生的整體供求形勢(shì)可能是每個(gè)學(xué)子首先關(guān)心的問(wèn)題。

    據(jù)《精品購(gòu)物指南》報(bào)道：今年宏觀背景是一個(gè)大的利好消息：申奧成功和中國(guó)即將正式加入WTO，北京各類用人單位特別是高新技術(shù)企業(yè)對(duì)人才的需求將出現(xiàn)新的高峰和顯著的結(jié)構(gòu)性變化，高校畢業(yè)生、特別研究生勢(shì)必成為各類用人單位爭(zhēng)奪人才的焦點(diǎn)。

    據(jù)北京市畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心副主任盧林說(shuō)，從近年的走勢(shì)上來(lái)看，北京對(duì)人才的需求仍然呈不飽和狀態(tài)。2001年全市北京生源畢業(yè)生有2.7萬(wàn)人，而實(shí)際的人才需求量為3.8萬(wàn)人左右，其中還不包括中央單位的用人需求，所以有將近1萬(wàn)人的缺口要從外地人才中補(bǔ)入。明年的高校畢業(yè)生是3.7萬(wàn)人左右，人才的需求量還未最后統(tǒng)計(jì)出，但據(jù)保守估計(jì)，也將有1萬(wàn)多人的空缺，所以從整體上來(lái)說(shuō)，北京市的就業(yè)機(jī)會(huì)是良好的。

    此外的利好消息還有，北京市進(jìn)一步放寬了非北京生源畢業(yè)生的留京條件，政策的松動(dòng)為大學(xué)生在京求職創(chuàng)造了更多機(jī)會(huì)。

    與此同時(shí)，也應(yīng)看到，由于高校年年擴(kuò)招，畢業(yè)生的數(shù)量近年來(lái)一直呈上升趨勢(shì)，明年北京高校共有畢業(yè)生8萬(wàn)余人，其中研究生1萬(wàn)余人，本專科生近7萬(wàn)人，比上年增加1萬(wàn)余人。北京市人事局大中專畢業(yè)生就業(yè)處趙玉斌處長(zhǎng)指出：因?yàn)楫厴I(yè)生人數(shù)出現(xiàn)大幅上揚(yáng)，明年用人單位的需求與今年相比可能會(huì)有所放緩，供需矛盾、學(xué)歷矛盾及專業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾將會(huì)凸現(xiàn)出來(lái)。

    另外，國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r也不容忽視。一段時(shí)間以來(lái)，知名跨國(guó)企業(yè)響起一片此起彼伏的裁員聲，新經(jīng)濟(jì)從去年的火爆場(chǎng)面急轉(zhuǎn)直下，到今年的一派冷清，都令人忐忑不安。不過(guò)，從剛剛過(guò)去的APEC會(huì)議上傳來(lái)的訊息看，跨國(guó)公司對(duì)在中國(guó)的事業(yè)發(fā)展普遍懷有信心，迄今也沒(méi)有出現(xiàn)減員現(xiàn)象。IBM幾乎沒(méi)有受到IT業(yè)不景氣的大背景的影響而縮減招聘計(jì)劃。根據(jù)IBM中國(guó)公司2002年度的校園招聘計(jì)劃，IBM今年的招聘名額在百余名左右。

    幾個(gè)問(wèn)題熱熱身

    記者在與幾所高校負(fù)責(zé)就業(yè)指導(dǎo)工作的老師交談中了解到，“雙向選擇、自主擇業(yè)”的就業(yè)體制實(shí)施到現(xiàn)在，今天的大學(xué)畢業(yè)生對(duì)于所面對(duì)的就業(yè)形勢(shì)一般都有清醒的認(rèn)識(shí)，對(duì)于自己想要什么，該做些什么，大多有“比較聰明”的想法。他們懂得靠自己的努力去爭(zhēng)取最適合自己的工作。但是，仍然有以下幾個(gè)問(wèn)題是畢業(yè)生們困惑最多的。

    跑了那么多招聘會(huì)，怎么沒(méi)什么收獲？ 　

    廣泛播種，甭管什么招聘會(huì)都去參加，都遞份簡(jiǎn)歷，是應(yīng)屆畢業(yè)生的普遍做法。就這種現(xiàn)象，北京市畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心的盧林副主任說(shuō)，畢業(yè)生找工作一定要有的放矢，不應(yīng)盲從，在選擇招聘會(huì)時(shí)，要看清招聘會(huì)的主辦單位與服務(wù)對(duì)象，例如，大型的人才招聘會(huì)一般不招應(yīng)屆畢業(yè)生，因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生還不屬于“人才”的范疇，只是“人材”。而由學(xué)校與企業(yè)聯(lián)辦的校園招聘會(huì)，以及市人事局與畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心主辦的“雙選”會(huì)，都是針對(duì)高校畢業(yè)生的招聘會(huì)，這種洽談的成功率很高，應(yīng)成為畢業(yè)生的首選。

    我能進(jìn)入大公司嗎？

    進(jìn)入知名企業(yè)是許多畢業(yè)生就業(yè)的首選，然而，大公司較高的門檻又常常叫人望而卻步。其實(shí)，大公司對(duì)畢業(yè)生的要求往往與我們通常所認(rèn)為的條件無(wú)關(guān)，而更關(guān)注學(xué)生是否具有“可塑性”。聯(lián)合利華公司認(rèn)為，應(yīng)屆大學(xué)生在應(yīng)聘過(guò)程中表現(xiàn)出經(jīng)驗(yàn)不足和技巧欠缺等都是可以理解的，但是能夠明確自己的目標(biāo)、保持自信以及具有良好的合作精神是加盟大型跨國(guó)公司所必須具備的基本素質(zhì)。

    文科生工作難找怎么辦？

    “重理輕文”是近年來(lái)整個(gè)社會(huì)人才需求的一個(gè)趨勢(shì)，相對(duì)理工科學(xué)生，文科畢業(yè)生找工作要付出更多的努力。中國(guó)人民大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心文書(shū)鋒老師認(rèn)為，一些知名的大公司在招聘畢業(yè)生時(shí)并不十分講究專業(yè)對(duì)口，而是更注重對(duì)學(xué)生能力的考查。文科生當(dāng)以綜合素質(zhì)取勝，有時(shí)候就業(yè)的選擇范圍反而比理工科學(xué)生要寬廣。

    最后，我們想說(shuō)，在畢業(yè)求職的過(guò)程中，由于對(duì)未來(lái)的“不能確定”，你可能會(huì)經(jīng)常處于一種焦躁的“痛苦”狀態(tài)。但是當(dāng)你走過(guò)了這一段歷程回頭來(lái)看時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，找工作的過(guò)程其實(shí)很鍛煉人，從中你會(huì)有很多收獲，覺(jué)得自己真的長(zhǎng)大了，那么就勇敢地接受挑戰(zhàn)吧。在此過(guò)程中，如果遇到任何叫你困惑的問(wèn)題，請(qǐng)與我們聯(lián)系，本版將盡力提供幫助，陪你走過(guò)這一程。

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