近日，在北京大學舉行的一場由21世紀人才報主辦、天極網(wǎng)協(xié)辦的IT人才前景與發(fā)展論壇上，來自聯(lián)想、金山、三星數(shù)據(jù)等IT行業(yè)的重量級人士接受了即將就業(yè)的大學生們的頻頻發(fā)問。在眾多的問題中，最受大學生關注的是IT行業(yè)偏愛什么人才。

聰明念書、老實工作

金山軟件股份公司總裁雷軍提醒學子們擇業(yè)要選擇就業(yè)前景潛力大的行業(yè)。他不看好把薪水放在就業(yè)第一位的大學生。來了就能干活的大學生每個企業(yè)都想要，他建議在校大學生只要有機會就參加學校的各種活動，參加組織各種講座鍛煉能力。

雷軍說，學習成績85分和95分的差別不大。這時重要的不是在分數(shù)，而是獎學金和在學校參加過什么活動。在校大學生也可以獲得兩年經(jīng)驗。如在導師的實驗室或者參加課題組，或者在校外有兼職經(jīng)歷。

據(jù)了解，金山軟件每求一個人才就要花費一萬元。金山強調技術立業(yè)，希望挖走班里的頭兩把手。雷軍說金山每招一個程序員都會付出一萬元的代價。金山每年都會組織十個人的小組，各個小組分赴各大院校。甚至到每個宿舍去問你們宿舍誰在程序方面最優(yōu)秀。

對于成功，雷軍的秘訣是多干一點，少拿一點，性價比高一點。最重要的是抓住每個細節(jié)向每個人學習。不讓自己的知識老化。能高瞻遠矚的人對公司的管理很重要，但對大學生來說能腳踏實地耐得住寂寞的人更重要。

學歷和考證都含金

SUN公司客戶培訓服務部中國區(qū)總經(jīng)理胡家營承認，公司希望每個申請人馬上投產，為了節(jié)省成本該公司一般不會聘用剛畢業(yè)的大學生。大學生不能光憑學歷的含金量加分，國際認證可以讓自己增值。他還介紹，去年和國內、香港大學合作挑選大學生做暑期練習生。雖然都沒有報酬，3個月的工作經(jīng)驗和建立的人際關系其實就是付給你的高薪，而且用人單位會很看中你的這段經(jīng)歷。

他建議大學生不要只抱著學歷，證書的多少證明了你的自學能力和主動學習的意識。完成學業(yè)的同時多拿些證書，藝多不壓身。

適合公司的人才最重要

三星數(shù)據(jù)系統(tǒng)(北京)有限公司總經(jīng)理劉航介紹，三星擇人不是把能力放在首位，而是最先看重道德水平，其次公司強調你的能力在公司范圍內發(fā)揮多少。具體分為三個層面，是否認同企業(yè)的行為習慣，性格是否和崗位配合。如研發(fā)人員性格相對沉穩(wěn)，市場銷售人員一定要外向干練。性格特點是否與上司的性格匹配。劉航解釋，公司或者部門穩(wěn)定才能發(fā)展，與直接上司與同事的關系是否融洽決定你將來工作能力的發(fā)揮程度。

大學生在選擇公司時不要簡單看大公司就積極投簡歷，小公司就置之不理。不要過高評價自己，認識自己以后在尋求發(fā)展。熱愛和熱情支持你成功。

聯(lián)想集團有限公司副總裁喬健認為，學習能力在迅速變化的IT業(yè)很重要，但責任感更重要。喬健引用一句名言，只有偏執(zhí)狂才能成功。看來在聯(lián)想工作熱情、熱愛也很重要。

大學生不要頻繁跳槽

浩竹獵頭中心首席執(zhí)行經(jīng)理王常江點評時說，大學生就業(yè)兩年甚至不到半年就跳槽不是好現(xiàn)象。企業(yè)希望能把剛入行的新人培養(yǎng)成骨干，另一方面大學生頻頻跳槽造成企業(yè)不敢聘用涉世不深、不穩(wěn)定的這一群體。據(jù)統(tǒng)計，年薪最高的人在公司至少工作5到10年，收入排第二的人是合理跳槽的人，他們積累較好的經(jīng)驗但不夠雄厚。收入排在第三位的人跳槽較多，平均在1到2年。收入排在第四的是跳槽時間間隔不到一年的人。大學生在頻繁跳槽中的得到的不是工作經(jīng)驗，有可能是下一家公司老板懷疑的目光。

大學生在求職時對自己有個評價，你是什么性格，將來你要向什么方向發(fā)展。做老板還是做打工者。大公司職責分明，一個蘿卜一個坑，培訓多，按照嚴格的規(guī)范執(zhí)行工作起來很有規(guī)律。小公司對個人綜合能力的提升有很大幫助。

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