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沒有不委屈的工作,只有玻璃心的員工
2017-07-06 16:06:44  作者:就業辦  來源:安徽新華電腦專修學院
兩個月后,我進了另一家公司。
彼時,“社群”概念剛剛萌芽。老板認為這是一個很好的機會,躍躍欲試。這個重任自然而然落到了我身上——新人嘛,做實驗的不二之選。
在老板的介入下,我花了大量時間和精力來打造公司自己的社群。然而,老板卻不甚滿意。他認為,我們的社群,非但沒有對銷售帶來促進作用,反而消耗了公司大量資源。直接在公司微信群里大發雷霆: 
“我讓你們做社群是要為銷售服務的!你看看你們的社群做成了什么樣子,一天到晚只有寶媽交流育兒經,公司給你們開工資是讓你們來嘮嗑的嗎?”他也不艾特我,但這事就我一個人負責啊。那時我還在試用期,嚇得不敢說話,趕緊上QQ給總監發了個震動。總監親自出面打了個圓場,我才得以躲過一劫。
第二天中午,總監叫我單獨談話。我第一反應是:糟了,我在這家公司估計待不下去了。果不其然,怕什么來什么。總監說,老板的本來打算直接開掉我(我嚇得支支吾吾),但被他擋下來了,讓我珍惜機會好好干。
工作幾年后,如今再遇到被老板的責罵,已然不會那樣直往心里去了。事實上,很多時候老板也就是在氣頭上說了一下過火的話而已,是自己太玻璃心了。
 
如果不幸遭到老板痛批該怎么應對呢?
1主動承認錯誤,并提出修正方案
初入職場的新人,往往自尊心極強。我自己當年就是這樣——即使不當面沖撞老板,內心的抵觸也是顯而易見的。如果老板寬宏大量的話,也能理解你;但如果老板心胸狹窄,那你就等著穿小鞋吧。
老板正在氣頭上,最合理的應對方式就是先避其鋒芒。如果確實是你的錯誤,解釋再多也無濟于事,立刻把你想好的補救措施和調整方案拿出來,才是最管用的;如果不是你的錯誤,等老板氣消了,你再“娓娓道來”也不遲。
2積極改正,讓老板看到改善成果
出了錯,挨了罵,事情還沒完,你還得善后。通常,能夠驚動老板的,都不是會是小事。別指望老板過會兒就忘了,你留下的惡劣印象早就深深地刻在他心里了——想要扭轉形象,你得拿出令人驚艷的成果。
別忘了,及時向老板匯報一下進度,很多批評責罵其實是不必要的誤會造成的。大多是因為溝通不順暢。你不說,老板不知道你的工作難度有多大;你不說,老板就默認什么都該由你來負責。所以,千萬不要等老板來追問你的進度——主動的員工更容易獲得信任。
 
3調整工作方式,杜絕重復性錯誤
最令老板難以容忍的往往不是難事沒有完成,而是小事一錯再錯。如果你總是為同樣的事情挨罵,那一定是工作方式出了問題。到底是自己不長記性,還是什么別的原因?每次從坑里出來,務必要找到根源并加以杜絕。
 
4及時排解負面情緒
挨了罵,內心怎么爽快得起來?此時,你需要放空自己。根據我的經驗,劇烈運動、唱歌、與人傾訴等都是排解負面情緒的有效方法。
我心情不爽的時候,會去酣暢淋漓地打一場籃球——把自己折騰得喪氣不接下氣,哪還有精力去想那些不開心的事呢?或者約上一二好友去KTV吼他個死去活來,什么煩惱都沒了。有的人不喜歡過于激烈的發泄,尤其女孩子。那么,把關系最好的朋友約出來談談心,也是不錯的選擇。積壓在心里的憋屈,一旦經嘴巴說出來,也就沒那么難受了。再者,旁觀者清,聽聽不同的看法或許你就想明白了呢?
畢業第一年,初嘗謀生的艱辛,沒有人指點迷津,沒有人噓寒問暖,一切只能靠自己。如果你有幸遇到一個愿意教你、帶你的領導/老板,這是你的福分。一定要珍惜。
前幾天,一位朋友找我求助,說他們部門剛發生了人事變動:
原領導因為沒有完成季度考核被取代,而在不久前的一次部門會議上,朋友挨罵不服氣“懟”了他,新舊交替之間,老領導把自己的人都帶走去負責新項目,唯獨他被排除在外——新領導不熟悉,老領導不待見,處境十分尷尬。
我問他:“你為什么要當眾頂撞領導呢?”他說沒忍住。
挨罵,也是工作的一部分。”這是我的一位前上司曾對我說的話。聽起來好像顯得特別“弱雞”,但對初入職場而言,吞得下委屈也是一種能力。
情商低的人常常把心直口快當做勇敢,殊不知,正是一次又一次的“勇敢”斷送自己職場前途的“達摩克利斯之劍”。
工作四年之后,我發現一個血淋淋事實:當眾頂撞上司從來沒有好結果。
 
如果你運氣好,遇到了一個好脾氣的leader,興許不會跟你計較。但相信我——你雖
然躲過了壞事,好事也一定沒你的份兒。人性如此——誰會提拔一個總是與自己作對的人呢?
 
不能說沒有,但是,少之又少。
如果你運氣不好,遇到一個牛脾氣的leader,指不定哪天就被穿小鞋。誰知道呢?要找下屬的麻煩還不容易?沉得住氣,何嘗不是一種優秀品質。
 
醒醒吧!世界上沒有不委屈的工作,只有玻璃心的員工。
 
別看不慣別人比你受待見。受待見的人必有其可愛的一面,不受待見的人必有其可惡的一面。
 
是你不當回事罷了。

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