春季又是一個招聘的旺季，目前已經(jīng)有很多招聘單位開始開展招聘工作，春季以來西安舉辦了多場專場招聘會。許多應屆畢業(yè)生也已經(jīng)開始著手準備步入職場。隨著不少考研落榜學生的加入，今年春季的招聘會也呈現(xiàn)火熱場面。招聘前應做好哪些準備？企業(yè)對于畢業(yè)生還有哪些新的要求？針對這些問題，記者做了采訪。

　　應聘前要做好充分準備

　　小陳是西安某大學應屆畢業(yè)生，作為考研落榜生，她告訴記者：“其實一提起就業(yè)，我就心里害怕，所以考研除了想再次深造外，更多的應該是想逃避就業(yè)的現(xiàn)實。很多同學都和我一樣，一提起就業(yè)，就很茫然，因為現(xiàn)在的用人單位對我們的要求越來越高。”說話間，小陳透露出憂慮的情緒。

　　歐亞學院就業(yè)指導中心王鵬飛主任介紹，畢業(yè)生做好必要的充分準備是能否招聘成功的關鍵，招聘前的準備基本分為心理方面的準備和能力方面的準備兩方面。即將準備參加招聘會的同學應該首先從心理上接受就業(yè)的現(xiàn)實，不要茫然，不要害怕，要有信心。

　　西安培華學院實訓與就業(yè)指導中心王主任說，要想順利就業(yè)，充分做好就業(yè)前的準備很關鍵。就拿學校方面來說，除了從大一就開始給學生開展職業(yè)規(guī)劃課程外，學校還結(jié)合當今就業(yè)形勢的分析，給學生詳細講解當前國內(nèi)外的經(jīng)濟形勢，讓學生充分認識社會、了解社會。

　　思想品德良好更受青睞

　　“與往年不同的是，現(xiàn)在的用人單位更注重學生思想品德是否良好，個人素質(zhì)和能力是否全面，尤其是在大學組織過各類大型活動的，具有較強的場面把控能力、綜合展現(xiàn)能力、樂于主動承擔工作、抗壓能力強的學生，進行社會工作的前兩年更容易出彩。”培華學院實訓與就業(yè)中心王主任說道。

　　歐亞學院就業(yè)指導中心王鵬飛主任介紹：就求職招聘市場來看，目前，呈現(xiàn)出大學生應聘技巧更成熟。大學生從學校、媒體、網(wǎng)絡、培訓機構(gòu)等渠道掌握不少求職知識和經(jīng)驗，傳統(tǒng)的簡單面試對于篩選人才已經(jīng)不合時宜。如今企業(yè)越來越注重人才選拔的技術手段和試用期的考核，但是對于大學生來說，應該清楚面試經(jīng)驗之類只是輔助性的，最終還是要能力決定。

　　求職態(tài)度端正機會更多

　　記者了解到，不少大學生在參加招聘會時并沒有明確目標。對此，浐灞區(qū)某企業(yè)招聘主管劉先生指出，現(xiàn)在大學生求職時的主要問題是，對職業(yè)定位不明確，對應聘的行業(yè)和職位也不是很了解，不知道自己從事這項工作的優(yōu)勢和劣勢。所以他們在面試時經(jīng)常答非所問。這也是不少企業(yè)所提到的現(xiàn)在大學生在應聘過程中存在的問題。

　　目前有很多應聘者，上來就問公司能提供怎樣的薪酬，工作上升快嗎？這樣的問題只會令企業(yè)感到反感。對應聘者而言，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，加強自身培訓，提升自身就業(yè)素質(zhì)、技能，有良好的求職態(tài)度是很重要的，也是企業(yè)看重的。

　　歐亞學院就業(yè)指導中心王主任建議即將踏入職場的大學生，良好的職業(yè)素養(yǎng)是就職最基本的要求，既然選擇了就認真踏實干好自己的工作，不要好高騖遠，頻繁的跳槽會導致自己在職場迷失，專注和堅持是職場成功的重要因素。

　　培華學院實訓與就業(yè)指導中心王主任也建議，找工作要樹立肯吃苦肯鍛煉的觀念，從基層做起，在積累一定的經(jīng)驗后再向更高層次方面做。

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